本君调查医药职业多年，发现了初、中、高、资深四种等级PM区分&才能差异。

  熟练掌握产品介绍PPT所触及的业务知识，能和出售人员、SFE人员共同完成产品的方针商场剖析和规划；

  初级产品司理一般从推行司理或许助理产品司理升。内企可能会艺高人胆大校招，外企一般要求有出售经历。日常作业以打杂为主，没什么话语权。

  此段位见于一些药企非中心管线岗位产品司理岗，以及部分外企区域产品司理岗，现已根本具有商场部才能结构模型。

  此段位产品司理也在填坑，但能恰当时分顺畅跨过坑，跨不行就换岗嘛，横竖岗位需求杠杠滴。

  此段位关于内外资特色不同，作业内容会有所不同（内资会担任一些训练的作业），但根本现已是药企商场部的国家栋梁。此段位最接近咱们口中常说的产品司理。

  高档产品司理能为所欲为地跨过各式各样的坑，而且，在对薪资要求不至于太严苛的情况下，作业不愁。

  通晓公司商场营销相关办理流程，通晓产品规划办法论而且保证公司的产品规划都在理论结构里（有PPT为证）；

  资深产品司理是提早发现坑，并直接绕过坑，办法有直接找部属填坑与在坑要挖之前想方设法推给其他部分等等。

  此段位是大部分商场人的归宿。往右能进到企业的办理层和董事等级，往左能独立出来创业或许做训练师。

  每个公司都有依据制剂企业特色拟定的产品司理等级评判规范，本文仅供参考，不代表职业区分规范。

  假如你的发量现已到了到了资深等级，可是才能和title还没有跟上，本君觉得，仍是考虑考虑思齐的产品司理研修班和商场年会吧~

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  不苟言笑吐槽的医药职业君，擅长于将工业剖析与鸡血狗血一起乱炖成一篇篇杂文。