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跨行业人才流动现象显著

类别:十二速旋转粘度计   来源:火狐体育nba在线观看    发布时间:2024-07-14 16:26:54  浏览:1

  每年的3月、4月都是求职市场最活跃的时段,招聘及跳槽行为相对全年呈现出大量的增长。那么今年的春季求职大数据又透露了哪些人才实际流动的特点呢?智联招聘日前最新发布的《2018春季人才流动报告》显示,传统行业互联网化程度不断深入,跨行业人才流动现象显著。此外,城市等级越高,人才黏性越高,新一线和一线城市形成人才交互;房地产行业人才流动最活跃,跨职位流动的情况较少,职位技能转换难;求职市场中“自信进取”和“高知低配”两种现象并存;非公有制企业求职者是人才市场流动“主力军”。

  从不同城市等级的求职者简历投递方向来看,城市级别越低,人才忠诚度越低,人才忠诚度随城市等级降低而递减,从数据上看,一线城市的求职者选择投递一线%,新一线城市求职者投递新一线%,二线城市求职者投递二线%,三线城市选择投递三线%,四线%,五线城市求职者向五线;三线城市以下的求职者更青睐新一线城市,在求职过程中,三线%,投递新一线%,投递新一线%;五线%,投递新一线;新一线城市受益于自身发展及人才政策效应,人才黏性与一线%在向新一线城市投递简历。而新一线%的求职者依然向往一线城市。“进军北上广”和“回归新一线”的现象并存。

  报告显示,一个有趣的现象是,互联网/电子商务行业的人才也成为各大行业的主流供给。需求量前十的行业中,他们在九个行业中占比较高,这也体现了不管是房地产行业还是教育培训行业,抑或是金融、贸易等传统行业,都在互联网化的浪潮下对具有互联网思维、技能的人才形成持续的需求。

  从春季需求量最大的十大职位人才供给结构来看,来自本职位及技能相近职位的人才占比更高,工作内容、经验、技能有交集的岗位互相流动的比例更高。与跨行业不同,职位所需要的专业相关知识、技能以及经验相对的排他性更强,职位竞争壁垒更高,转换更难。由此可见,职业规划更要关注的是如何选对职位,行业只是大方向。虽然老话说“隔行如隔山”,但是在信息无差别分享的互联网时代,技术横跨多个领域,不停打破行业间的壁垒,跨界行为比比皆是。反而在职位上沉淀的资历和技能才是个人竞争力的核心,因此职位选择面对的“机会成本”更高。

  报告还显示,职位学历要求和求职者的匹配同时表现出“自信进取”和“高知低配”两种特征。一方面,学历要求硕士及以上的职位,分别有68.4%的本科学历和20%的大学专科学历简历投递了这些职位,仅有11%符合学历期望。而学历要求高中及以下学历的岗位,不仅有58.3%的求职者学历为大专,更有13.7%的投递简历拥有本科学历。学历在企业招聘时是一个较为重要的指标,但当前求职市场中依然以大专、本科学历为主要的人力资源供给人群,供需依然存在严重的错配现象。这要招聘方和求职者重新自我审视,一方面企业要重新评估岗位所需学历是不是合理,另一方面,求职者也应仔细了解企业招聘时详细的用人要求。以此来实现更有效的人力资源配置。

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